Vous cherchez une agence de travail temporaire ?
Le gouvernement de l’Ontario a publié 8 conseils pour vous aider à en trouver un de bonne réputation.
Avec l’évolution de l’économie, de plus en plus d’Ontariens se tournent vers les agences de placement temporaire (THA) pour les aider à trouver un emploi. Si vous êtes un employeur qui embauche des travailleurs par l’intermédiaire d’une THA, voici 8 conseils pour vous aider à trouver une agence éthique avec laquelle collaborer.
- Les paiements en espèces sont un signal d’alarme
En cette époque de virements en ligne et de dépôts bancaires directs, les paiements en espèces sont rares, surtout de la part d’une entreprise. Si une agence tente de payer vos employés en espèces sans reçu officiel ou sans trace documentaire, cela pourrait être le signe avant-coureur d’une THA illégitime. - Découvrez s’ils disposent d’un bureau physique
Une THA sans immeuble de bureaux ou sans adresse fixe peut être le signe qu’ils sont illégitimes. De nombreuses agences malhonnêtes opèrent à partir d’un téléphone portable, ce qui rend difficile de les retrouver si elles ne se conforment pas au droit du travail. Recherchez l’adresse en ligne pour voir s’il s’agit d’un véritable immeuble. - Rechercher une adhésion à une association
L’adhésion à une association professionnelle, telle que l’Association nationale des entreprises en recrutement et placement de personnel (ACSESS), peut être un bon indicateur de la bonne réputation de la THA et de la sécurité des relations d’affaires avec elle. Les associations ont généralement un code de déontologie que leurs membres doivent respecter et d’autres exigences de bonne conduite des affaires qui doivent être satisfaites. - Connaître les responsabilités de l’Agence
Lorsque vous engagez une THA, renseignez-vous sur les responsabilités qui lui incombent. Par exemple, l’agence est considérée comme « l’employeur officiel » et est chargée d’effectuer des retenues à la source pour des choses telles que le RPC et l’AE. Si le taux de salaire semble trop bas, votre travailleur temporaire peut ne pas être payé au salaire minimum. Si le taux est trop beau pour être vrai, c’est probablement le cas. - Attention aux frais cachés
Lorsqu’une agence de travail temporaire vous facture ses frais, examinez-les de près. Les services de recrutement fonctionnent sur la base de la facturation de frais à l’employeur – c’est normal. Ce qui n’est pas attendu ou acceptable, ce sont les honoraires qui ne sont pas expliqués ou discutés au préalable. Assurez-vous de bien comprendre ce pour quoi vous êtes facturé – et obtenez-le par écrit – avant de les engager. - Prenez la peine de lire les petits caractères
Lorsque vous engagez une agence, vous avez probablement un accord avec elle (écrit ou verbal) qui décrit les détails convenus, y compris le délai et toute stipulation. La plupart des agences de THA réputées proposent une période d’essai dans leurs contrats. Si le candidat ne fonctionne pas, une agence réputée s’efforcera généralement de trouver un candidat plus approprié pour son client. - Faites vos recherches
Comme toute entreprise que vous engagez, faites des recherches sur la THA pour vous assurer de sa réputation. Commencez par consulter son site web, lisez les critiques et découvrez si elle est mentionnée sur d’autres sites ou sur des forums de discussion. S’ils ont des antécédents de brasser de mauvaises affaires, vous en trouverez probablement une trace en ligne. De même, pour les agences de bonne réputation, cherchez les recommandations et les bonnes critiques. Si vous avez eu une expérience positive avec une THA, envisagez d’écrire une critique positive. - Vérifiez leurs références
Pour savoir si une agence vous convient et si elle répond à vos besoins en matière d’emploi, renseignez-vous sur qui l’a engagée précédemment. De nombreuses agences légitimes affichent des listes de clients sur leur site web. Si vous ne trouvez pas de liste de clients, il vous suffit de le demander. Les agences pourraient être disposées à vous envoyer des recommandations.