Intention
People Store Staffing Solutions Inc. s’intéresse fortement à la santé et à la sécurité de ses employés. La protection des employés contre les blessures ou les maladies professionnelles est un objectif majeur et permanent. Nous mettrons tout en œuvre pour offrir un environnement de travail sûr et sain. Tous les superviseurs et les travailleurs doivent se consacrer à l’objectif permanent de réduction des risques de blessure. People Store Staffing Solutions Inc. est, en définitive, responsable de la santé et de la sécurité des travailleurs, et prendra toutes les précautions raisonnables possibles pour la protection de nos employés.
Nous nous engageons à promouvoir un lieu de travail sûr et sain pour tous les employés, contractuels, clients et visiteurs. Dans le cadre de notre engagement, People Store Staffing Solutions Inc. élaborera, mettra en œuvre et appliquera des politiques et des procédures visant à promouvoir et à fournir un environnement de travail plus sain et plus sûr. Nous comprenons l’importance de la sécurité pour le bien-être et la productivité de notre personnel, et nous nous efforçons de protéger le lieu de travail contre les blessures et les méfaits en manquant à notre devoir de sécurité.
People Store Staffing Solutions Inc. agira en conformité avec toutes les législations applicables en matière de santé et de sécurité au travail.
Lignes directrices
Communication
People Store Staffing Solutions Inc. encourage une communication ouverte sur les questions de santé et de sécurité. Il est essentiel d’offrir un environnement de travail productif et exempt de blessures.
- Les employés qui expriment ou identifient un problème de santé et de sécurité ne feront pas l’objet de représailles.
- Les commentaires relatifs à la santé et à la sécurité seront examinés par les ressources humaines. L’équipe des ressources humaines lancera une enquête sur chaque danger signalé et/ou potentiel.
- Les employés sont encouragés à informer leur superviseur ou les ressources humaines de toute question qu’ils perçoivent comme un danger réel ou potentiel sur le lieu de travail.
- La communication peut être écrite ou orale, et peut être anonyme, si vous le souhaitez.
Gestionnaires
Membres du conseil d’administration et cadres/employeurs
- Ces responsables de l’entreprise sont chargés de fournir une stratégie efficace permettant de gérer les problèmes de santé et de sécurité au travail de People Store Staffing Solutions Inc.
- Ils doivent s’assurer que les ressources sont allouées et gérées correctement pour répondre aux exigences de santé et de sécurité des employés, et que leurs politiques sont conformes aux obligations légales de People Store Staffing Solutions Inc.
- Ils favorisent une culture de la sécurité sur le lieu de travail, avec une direction appropriée.
- Ils examinent l’efficacité des politiques sur une base annuelle, et les révisent si nécessaire.
- Ils fournissent au comité une copie de tous les ordonnances ou rapports émis à l’employeur par un inspecteur du ministère du Travail informant le comité de tout incident lié au travail impliquant un accident, un décès ou une maladie professionnelle.
Gestionnaires
- Aident à élaborer, mettre en œuvre et appliquer les politiques et procédures de People Store Staffing Solutions Inc.
- Promeuvent en permanence la sensibilisation à la santé et à la sécurité en donnant des instructions, de l’information, de la formation et en supervisant afin de garantir la sécurité des employés.
- Utilisent le processus d’identification des dangers, de gestion des risques et d’enquête sur les incidents.
- Effectuent des inspections de santé et de sécurité sur le lieu de travail afin d’identifier et de contrôler tous les risques pour les employés.
- Sont responsables de la santé et de la sécurité des travailleurs sous leur supervision.
- S’assurent que les machines et les équipements sont sûrs et que les employés travaillent conformément aux pratiques et procédures de travail sûres établies.
- Veillent à ce que les employés reçoivent une formation adéquate dans leurs tâches professionnelles spécifiques afin de protéger leur santé et leur sécurité.
- Organisent des réunions sur la santé et la sécurité.
Ressources humaines
- Font la liaison avec les organismes gouvernementaux pour assurer la conformité aux normes de santé et de sécurité au travail.
- Agissent en tant que conseiller auprès de la direction sur les questions de politique de sécurité et de santé.
- Coordonnent les inspections en matière de santé et de sécurité, et assurent le suivi pour garantir la mise en œuvre des mesures correctives nécessaires.
- Élaborent les meilleures pratiques.
- Conçoivent et élaborent des rapports d’accident / d’incident et des procédures d’enquête.
- Maintiennent une connaissance pratique à jour des règlements de santé et de sécurité tels qu’ils sont prescrits au niveau local, fédéral ou par la province/état.
- Conçoivent et élaborent des politiques et des procédures d’entreprise sur les questions de sécurité et de santé au travail.
- Examinent les tendances en matière de blessures et de maladies, et identifient les problèmes et les solutions.
Employés
- Sont responsable du respect des politiques et des procédures en matière de santé et de sécurité au travail.
- Doivent informer les gestionnaires de tout problème de santé et de sécurité, afin qu’il soit traité rapidement.
- Chaque employé doit protéger sa propre santé et sa sécurité en travaillant dans le respect de la loi et des pratiques et procédures de travail sûres établies par l’entreprise.
- Utilisent l’équipement de protection individuelle approprié selon les besoins.
- Signalent les conditions dangereuses ou potentiellement dangereuses, sans crainte de représailles, à leur responsable ou aux ressources humaines.
Tout le personnel est responsable de ce qui suit
- Avoir suivi la formation requise en matière de santé et de sécurité au travail.
- Font l’exercice de leurs fonctions d’une manière propice à un lieu de travail sûr, en respectant toutes les pratiques et procédures de sécurité.
- Signale tout incident, blessure ou danger conformément aux procédures.
- Signale tout acte de violence ou de harcèlement sur le lieu de travail.
- Promeut un lieu de travail sans danger.
- Apprenne le plan d’urgence affiché détaillant les procédures relatives à leurs installations : l’incendie, la météo ou les urgences médicales.