L’intégrité et le respect des autres sont les caractéristiques fondamentales qui définissent notre comportement en tant qu’employés et représentants de People Store. Il est présent dans nos interactions avec nos collègues de travail, nos clients et toutes nos parties prenantes. En tant que tels, l’intégrité et le respect des autres sont les éléments de base sur lesquels repose ce code. Avec les principes directeurs qui constituent ce code, l’intégrité et le respect des autres, à la fois en tant qu’individus et collectivement en tant que représentants de l’entreprise, nous mettons en œuvre les objectifs d’affaires de l’entreprise dans les communautés partout au Canada.
People Store applique les principes suivants en matière de diversité culturelle :
Nous envisageons une communauté inclusive où chacun a sa place et vit en harmonie. Notre programme utilise notre communauté diversifiée, en offrant des opportunités et des ressources pour créer un lieu de travail inclusif, respectueux et engageant.
Notre programme et nos objectifs d’équité en matière d’emploi sont d’une importance capitale pour People Store. Nous le faisons au moyen d’un sondage annuel auprès des employés, menée par une organisation tierce, qui identifie, mesure et fournit une rétroaction constructive sur nos objectifs d’équité en matière d’emploi. Cette organisation passe d’innombrables heures à passer nos employés en entrevue et fournit ensuite une rétroaction à l’équipe de direction avec des recommandations. La tierce partie assiste à notre réunion annuelle de lancement pour tous les employés et présente ses conclusions ainsi que les mesures prises par l’équipe de direction pour traiter tout domaine potentiel d’opportunité.
Pour plus d’informations, veuillez communiquer au diversity@peoplestore.ca.
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