Outils d’évaluation

Le processus d’évaluation de People Store est spécifiquement adapté aux besoins de nos clients, car chacun est unique. Nous utilisons des systèmes de test sophistiqués, appelés Prove-It et Thomas International, qui permettent d’utiliser des outils d’évaluation commerciale complets comprenant des évaluations d’aptitude et de comportement.

Solutions de test Prove-It :

Chez People Store, nous nous assurons que nos candidats possèdent les compétences requises pour nos clients. Le programme de solution d’évaluation Prove-It permet à People Store d’accéder à plus de 850 outils de test en ligne. L’un des principaux avantages des tests en ligne est qu’ils sont accessibles à tout moment, en fonction de l’emploi du temps de chacun. La charte de Prove-It est de fournir aux entreprises, aux gouvernements et aux organisations éducatives des solutions électroniques qui peuvent être déployées de manière rentable. Nous vous invitons à en apprendre davantage sur cette ressource dynamique et sur sa valeur potentielle en visitant le site web de Prove-It à l’adresse suivante : www.proveit.com.

Thomas International (PPA), Évaluations des compétences :

L’utilisation d’évaluations de pointe pour évaluer la personnalité d’un candidat permet à People Store de fournir des employés hautement qualifiés qui possèdent les compétences relationnelles nécessaires pour exécuter les demandes du client. Couplé à la technologie, People Store propose des tests psychologiques approuvés par la British Psychological Society (BPS) pour confirmer qu’il répond à toutes les exigences psychométriques pour une utilisation en tant qu’outil psychologique. Nos recruteurs sont certifiés et compétents pour évaluer l’adéquation du candidat à l’environnement de travail, aux conditions et à la démographie culturelle de nos clients. Nous vous invitons à en apprendre davantage sur cette ressource dynamique et sur sa valeur potentielle en visitant le site web de Thomas International à l’adresse suivante :  www.thomasinternational.net.

Vérifications des références et des antécédents :

La politique et la pratique de People Store consistent à effectuer un minimum de deux (2) vérifications de références sur tous les candidats avant de les recommander ou de les placer chez des clients. Le format utilisé pour les vérifications de références répond aux normes établies par le Code des droits de la personne et à nos normes de qualité. L’objectif de la vérification des références est de donner à People Store un aperçu complet de la flexibilité, de l’attitude, des habitudes de travail et de la productivité générale de la personne et de valider les informations recueillies au cours de notre processus d’entrevues. Les candidats peuvent, s’ils le souhaitent, faire l’objet d’une vérification complète de leur solvabilité, de leur casier judiciaire et de leur formation. Nous confions à un tiers toutes nos demandes de vérification.

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